Qui est MEDD
Consultants ?
Créée à l’origine pour donner accès à la mer à toutes les personnes en situation de handicap, l’association à but non lucratif Mer et Développement Durable a rapidement développé son département formation, MEDD Consultants, pour proposer des formations sur mesure, co-construites systématiquement avec tous les acteurs concernés.
Regroupant aujourd’hui une cinquantaine d’experts, nous accompagnons les secteurs sanitaires sociaux et médico sociaux dans la réussite de leurs projets en intelligence collective, en s’engageant sur le résultat.
Notre objectif est d’améliorer la vie des organisations dans tous les domaines : gestion des crises, pilotage de structures, création de dispositifs innovants ou expérimentaux, respect des obligations légales…
Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez nous
Notre manifeste
- Permettre l’accès de tous au savoir
- Respect de soi, de l’autre, du vivant
- Prendre soin et accompagner au quotidien
- Construire ensemble pour réussir nos projets
- Intelligence collective – Empowerment – Montessori – Systémie…
- S’inspirer du vivant pour animer nos organisations
- Des apprentissages entièrement sur mesure
- S’engager sur le résultat : si vous n’êtes pas satisfait.e nous vous remboursons!
L’Empowerment
Développer le pouvoir d’agir individuel et collectif.
L’Empowerment repose sur une conviction simple : les personnes disposent de ressources, de compétences et d’une capacité à agir sur leur environnement.
Dans nos accompagnements et nos formations, nous cherchons à créer les conditions permettant à chacun de mobiliser ces ressources, de participer aux décisions et de devenir acteur des transformations qui le concernent.
Cette approche s’applique aussi bien aux professionnels qu’aux équipes et aux personnes accompagnées. Elle permet de construire des solutions avec les acteurs concernés plutôt que pour eux, et favorise leur appropriation dans la durée.
La pédagogie Montessori
Apprendre en faisant, expérimenter pour comprendre.
La pédagogie Montessori place la personne au cœur de ses apprentissages. Elle privilégie l’expérimentation, l’autonomie et la mise en situation plutôt que la transmission descendante des savoirs.
Chez MEDD Consultants, nous nous en inspirons pour construire des formations dans lesquelles les participants deviennent pleinement acteurs : ils manipulent, expérimentent, échangent et construisent collectivement leurs propres réponses.
L’objectif est de favoriser des apprentissages concrets, directement transférables dans les pratiques professionnelles.
Le biomimétisme et la chronodynamique
S’inspirer du vivant pour mieux comprendre et accompagner les organisations.
Le biomimétisme nous invite à observer le fonctionnement du vivant pour repenser celui de nos organisations. Coopération, adaptation, interdépendance, diversité et capacité à évoluer constituent autant de principes qui peuvent nourrir de nouvelles manières de travailler ensemble.
La chronodynamique complète cette approche en prenant en compte les rythmes individuels et collectifs. Une organisation, une équipe ou un projet traverse différentes phases : émergence, développement, transformation, ralentissement ou renouvellement. Identifier ces rythmes permet d’adapter les méthodes, les décisions et les modalités d’accompagnement.
Chez MEDD Consultants, ces approches nous permettent de considérer les organisations comme des systèmes vivants, capables d’apprendre, de s’adapter et de se transformer.
Notre objectif : accompagner le mouvement plutôt que chercher à imposer un modèle unique.
La méthode iO
Mobiliser l’intelligence collective pour construire ensemble.
La méthode iO place l’intelligence collective au cœur de la transformation des organisations. Elle part du principe que les solutions les plus pertinentes émergent lorsque les personnes concernées participent directement à leur construction.
Nos interventions créent des espaces où professionnels, managers, dirigeants et personnes accompagnées peuvent croiser leurs expériences, confronter leurs points de vue et imaginer ensemble de nouvelles réponses.
La méthode associe différentes approches — intelligence collective, systémie, créativité, expérimentation et participation — pour passer progressivement des constats aux solutions, puis des solutions à leur mise en œuvre concrète.
L’objectif : construire ensemble des transformations qui fonctionnent réellement sur le terrain.
