Rencontres
Projets et Bien-Etre

Programme détaillé

Objectifs et compétences visées

• Acquérir de nouveaux outils de management pour animer les dynamiques d’équipe
• Sortir des situations de crises et de conflits
• Développer nos projets en intelligence collective
• Améliorer la Qualité de vie au Travail
• Diminuer l’absentéisme
• Maîtriser les Risques Psycho Sociaux
• Éviter l’épuisement professionnel
• Améliorer l’attractivité employeur
• Optimiser notre organisation de travail

Mon parcours de formation : Comment mieux piloter les projets ?

– Mercredi soir :

Diner d’accueil, faire connaissance, choisir mes ateliers et mes activités

– Jeudi matin 9h-13h :

. Conférence ludique : 500 000 ans d’histoire des organisations humaines : de la préhistoire à nos jours, de quels modèles de société et d’entreprises venons nous ? Quels changements voulons nous ? Comment faire évoluer nos organisations et nos pratiques de travail actuelles ?

. Ateliers pratiques : Pratiquer l’intelligence collective et ouverte pour le pilotage de projets, la réussite de notre mission et la qualité de vie au travail

. Synthèse en plénière : Quelles applications dans mon contexte de travail ?

– Jeudi après midi 16-19h :

. Ateliers pratiques : Sortir des crises et des conflits récurrents. Traiter la souffrance au travail. Partager au quotidien le sens de notre action au service des autres.

. Synthèse en plénière : Quelles applications dans mon contexte de travail ?

– Jeudi soir 21-23h :

. Atelier ludique sur le rôle du manager : ce que je veux, ce que je peux… En tant que manager, vous êtes plutôt Don Quichotte ou Gandhi ? Les deux ? Ça dépend ?

– Vendredi matin 9h-13h :

. Jeux de rôles et mises en situation à partir de vos retours d’expériences :

Comment manager la peur du changement et les blocages ? Comment améliorer simplement et rapidement ma communication ? Comment animer des réunions en intelligence collective et ouverte ? Comment combiner mon propre bien être et celui des autres ?

. Synthèse en plénière : Quelles applications dans mon contexte de travail ?

– Vendredi après midi 16-19h :

. Derniers ateliers pratiques et débriefing des rencontres

. Apports théoriques complémentaires

. Synthèse globale en plénière et perspectives

. Elaborer mon plan d’action pour la suite…

– Vendredi soir :

. Dernières animations en intelligence collective

Comment bien finir nos rencontres ?

. Mise en réseau pour la suite de l’aventure

– Samedi matin :

. Petit déjeuner et derniers échanges de groupe.

Ce n’est qu’un au revoir !

Quelles suites possibles à ces rencontres ?

Mon parcours de formation : Comment améliorer notre bien-être  et notre santé ?

Ces rencontres se réalisent à La Ciotat, dans un Hôtel Spa au bord de mer afin de créer toutes les conditions de bien être propices à la réflexion et au pilotage de projets. Au cours de ces 2 journées et 3 soirées passées ensemble, nous expérimenterons de nombreuses possibilités pour améliorer notre capacité à manager conjointement bien être et projets…

Toutes les propositions ci dessous sont indicatives, à vous de choisir ce que vous voulez pratiquer, pour construire votre propre programme personnalisé.

« Prendre soin de moi avec des activités physiques simples et éprouvées, praticables au quotidien en salle, dans l’eau, dans la nature… »

En fonction de vos envies et de la météo… !

– A partir du mercredi après midi :

. Arrivée à l’hôtel, vous installer dans votre chambre, découvrir le bord de mer, profiter du spa et de la piscine chauffée de l’hôtel

– Mercredi soir :

. Repas Débat gastronomique :

La nourriture pour faire connaissance comme les peuples premiers

Comment manger mieux dans la logique One Health ?

– Jeudi et vendredi journée :

Différentes activités au choix, sur terre ou dans l’eau pour améliorer votre bien être physique et mental :

. De 7 à 8h : Méditations, Yoga, respirations

. De 14 à 16h : Danses, Sports adaptés, Jeux humain/animal

– Jeudi soir :

. Diner Débat gastronomique

Comment cuisiner mieux en institution ? L’alimentation comme soin quotidien

– Vendredi soir :

. Diner gastronomique

Découverte de grands crus locaux, initiation à l’oenologie.

. Festoyer et célébrer ensemble

– Samedi matin :

Ce n’est qu’un au revoir…

. De 7h à 8h : Méditation d’au revoir, Yoga, respirations

. Petit déjeuner provençal

. Départs…

Toutes ces activités vous sont proposées, sans obligation de pratiques.

A vous de choisir celles qui vous plaisent ou que vous voulez découvrir.

Et si vous voulez, vous pourrez prolonger votre séjour par un week-end de découverte de la Provence… Nous nous ferons un plaisir de vous indiquer les bonnes adresses et les lieux à découvrir autour de La Ciotat en fonction de vos envies !

Admission

Après entretien avec un responsable de formation, en fonction des places disponibles (15 stagiaires et 5 invités par session)

Moyens pédagogiques et techniques

Les animateurs partent de votre quotidien pour :

• Se mettre en mouvement, physiquement et intellectuellement
• Partager nos expériences et formuler des questions à même de nourrir la réflexion collective et l’élaboration de solutions concertées
• Produire des activités adaptées à chaque personne accompagnée, en fonction de leurs profils
• Susciter l’expertise, la participation, l’expérimentation
• Organiser plus efficacement et plus rapidement le travail des équipes
• Synthétiser et partager nos travaux pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité
• Initier de nouvelles dynamiques collectives centrées sur le bien-être et la qualité de vie au travail

Documents remis en fin de formation

Une “mallette numérique” envoyée par mail comprenant les documents suivants :

• Les outils de management utilisés
• Les techniques d’animation en intelligence collective
• Les textes règlementaires relatifs à la QVCT et à la RSE
• Les outils pratiques pour mettre en oeuvre la QVCT
• Les productions des participants durant les 2 journées
• Le diaporama de la formation
• Les textes théoriques importants
• La synthèse des interventions
• Les contenus spécifiques demandés par les participants
• Une bibliographie et une banque de ressources en ligne sur les thématiques abordées

Une attestation de fin de formation est remise aux stagiaires mentionnant les objectifs, la nature et la durée de la formation ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis.

Évaluation et certification

L’évaluation de la formation sera faite au travers :
D’un questionnaire diffusé en amont de la session de formation pour recueillir vos attentes et votre degré de connaissances.
D’un questionnaire remis à la fin de la dernière journée pour évaluer la qualité de l’intervention et les compétences acquises.

Cette formation ne délivre pas de certification.